1.學(xué)會拒絕

可能剛踏入社會，或許會有上司或同事交給你很多不是你工作范圍內(nèi)的事，你總是不好意思拒絕，導(dǎo)致最后你的工作越來越多，別人找你幫忙也越來越多，最后壓力大，工作時間長，當你不會拒絕別人時，就會有人得寸進尺。最好的方法，你不要做老好人，要學(xué)會拒絕。

2.不得越級匯報

很多小白可能不理解為什么我不能不找主管處理問題，直接找經(jīng)理不是解決問題更快嗎？其實這是職場中的大忌，不管哪種原因，下屬越級匯報，會引起直接上級誤會、懷疑、妒忌。人在職場，能不越級匯報，就不要越級匯報，除非你做好離職的準備。

3.永遠不跟領(lǐng)導(dǎo)對著干

記住，在職場中，你就算對領(lǐng)導(dǎo)有意見也不要跟領(lǐng)導(dǎo)對著干

4.禍從口出，不要太八卦

剛?cè)肼殘瞿憧赡軙３Ｅc人多交流，不全是工作上的，有八卦，私事等等，你為對方突然吐入心聲的時候，也就是觸犯禁忌的時刻，職場中，少說話，多做事，也是職場的老人所重要強調(diào)的

5.不要總是給人提建議

可以偶爾給別人幾點發(fā)自內(nèi)心的建議，這些建議是為了他人好的，但是不能總愛給別人建議，同事A一寫出方案，你就給建議說哪里哪里不行，同事B剛設(shè)計好一個圖案，你就說這里差一點那里最好改一點，久而久之，可能就會受到厭煩，大家都是成年人，你又不是領(lǐng)導(dǎo)，他們也不喜歡被教育，所以，學(xué)會觀察環(huán)境，適時提出合理性意見，可以獲取意想不到的成效。

6.不懂得把握交往關(guān)系分寸

不管是同事還是領(lǐng)導(dǎo)，就算平時關(guān)系再好，也要懂得把握尺寸，職場中有很多小人，也有很多隱形的眼睛和耳朵，而且職場中的利益往往不是一個人，會涉及很多人，如果關(guān)系把握不好，到時候可就不是兩個人的事情了

7.總喜歡抱怨

不要隨便向同事去抱怨另一個同事，抱怨上司也不行，抱怨公司更不可以。天下沒有不漏風(fēng)的墻

8.交接工作不懂得留下證據(jù)

不管關(guān)系再好，還是交接過程多熟悉，都要懂得留下交接證據(jù)，同事就是同事，關(guān)系再好，工作事情也要公事公辦，尤其對接工作時，一定要留好證據(jù)，不要口頭交代，用郵件，發(fā)微信都可以。因為你不確定哪天同事沒完成工作甩鍋給你說你八百年前沒發(fā)給他一個文件

9.只顧埋頭苦干，不懂學(xué)習(xí)

切記一定要在工作之余抽出一定的時間去學(xué)習(xí)，可以看書，可以學(xué)習(xí)新的技能，學(xué)習(xí)新的產(chǎn)品等等，這樣才能保證你這份工作突然出狀況的時候能馬上有新的出入

10.不要在背后說壞話

人前人后都不要說別人壞話，多稱贊別人，以為你在別人面前說別人缺點的時候，聽你說話的人其實會把這些缺點轉(zhuǎn)移到你身上，況且你也不知道他靠譜不靠譜，說不定轉(zhuǎn)眼就被出賣了

11.不要推卸責任

遇到問題，是你的責任就主動承擔，不要想著找借口推卸，主動承擔是最快解決問題的辦法，推卸只會讓問題越來越大，時間越來越長

12.工作帶有情緒化

可能你前一天不開心，可能你遇到的不講理的客戶，導(dǎo)致你心情不好，切記不要一直待著情緒去工作，情緒是會傳染的，學(xué)會快速調(diào)整自己的情緒，可以去透透氣，去找關(guān)系好的同事開導(dǎo)開導(dǎo)，不要一個人悶頭情緒化。